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勤奮 · 創新 · 合作 · 分享
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核心價值觀
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人才理念
公司管理團隊穩定,核心人員均擁有豐富的研發和管理經驗。公司發展堅持“以人為本”的理念,注重人才培養、人才梯隊建設和人才結構的優化,不斷完善激勵機制,實現公司的可持續發展。
公司堅持不斷建立員工清晰可見的職業發展路徑,在進行專業化培養的同時,設置多樣化的職業發展路線、多元化的價值實現路徑,在滿足企業發展目標的前提下,尊重員工根據個人職業傾向和個人所長進行自主選擇。
核心價值觀:
勤奮、創新、合作、分享
企業精神:
勤奮、創新的創業精神
合作、分享的團隊精神
敢于宣誓業績的擔當精神
求真務實、踏踏實實的工作精神
不斷追求提高消費者滿意度的產品精神
培訓機制
員工是公司寶貴的資源和財富,公司非常重視對員工培訓與發展的投資。我們希望通過提供豐富的學習資源和學習機會,持續提升員工知識、技能和能力,以幫助員工加速成長,最終實現員工與公司共同發展的目標。
培訓內容
01
新員工入職培訓
新員工入職培訓-幫助新員工快速了解公司歷史、使命、愿景、價值觀,以及公司相關管理制度和流程,以促進新員工快速融合。
02
專業類技能培訓
各部門根據業務發展和崗位需要,為員工提供專業技能方面的培訓,進一步豐富員工崗位技能,以幫助員工更加出色地完成崗位工作。
03
通用類技能培訓
如:溝通技巧、團隊合作、人際交往、商務禮儀、談判能力、職業發展規劃等,以幫助員工全面提升綜合職業素養。
04
管理及領導力培訓
如:團隊建設、有效授權、員工輔導、領導力等,以提升員工自我管理和團隊管理的能力,幫助員工承擔更多的責任。
培訓形式
A
內部培訓
公司遵循70-20-10學習法則(70%實踐、20%輔導、10%課堂培訓),為員工打造多元化混合式的學習平臺,如:在崗實踐、行到學習、教練輔導、內部課堂培訓、讀書會等。
B
外出培訓
根據業務發展,有計劃地安排員工參加外部培訓、研討會、沙龍等活動;員工和部門主管也可以根據工作或職業發展的需要申請各類外出培訓。
員工發展
01
橫向發展
內部競聘/跨項目調崗
02
縱向發展
職位晉升:專員-主管-副經理-經理-副總監-總監
福利待遇
01
薪酬待遇
薪酬=固定薪資+獎金,為員工提供有競爭力的薪酬體系
02
福利保障
繳納六險一金:養老險、醫療險、工傷險、失業險、生育險、住房公積金、商業保險
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